Работодатели и психдиспансеры: что стоит за новым порядком медосмотров

Недавние сообщения в СМИ и социальных сетях вызвали много вопросов: с марта 2026 года работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическую проверку по итогам медосмотров. Заголовки создают впечатление, что практически каждый работник подлежит подобной отправке. Пора разобраться, что скрывается за этими громкими заявлениями.

Как интерпретируют СМИ

В статьях можно увидеть, что с марта работодатели получат возможность направлять на психиатрическую экспертизу сотрудников после обычного медосмотра. Эти формулировки создали довольно тревожную картину: прошел осмотр не понравился врачу и вот уже везут в психдиспансер. Но такая излишняя подача событий может ввести общество в заблуждение.

Что на самом деле происходит

Обязательное психиатрическое освидетельствование уже существует с 2022 года, регламентируя узкий круг специалистов, работающих в определенных областях, указанных в перечне приказа Минздрава 342н. С 1 марта 2026 года планируется внести изменения в этот процесс, однако их суть значительно отличается от того, что сообщают СМИ.

Согласно новым правилам, работодатель должен отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если:

• работник относится к категории профессий, указанных в приказе 342н;
• он проходит обязательный периодический медосмотр согласно статье 220 ТК РФ;
• по результатам медосмотра выявлены признаки психического расстройства.

Важно понимать, что если в организации нет работников из этого списка, новые требования вообще не затронут компанию. А если такие профессии имеются, изменения лишь уточняют порядок направления на экспертизу по итогам медосмотра.

Перечень включает следующие области:

• транспорт и управление движением;
• обращение с оружием;
• спасательные работы и пожарная безопасность;
• педагогическая деятельность;
• некоторые опасные производства.

Как проходит процедура освидетельствования?

Процесс выглядит следующим образом:

По закону человека могут признать временно непригодным к работе на срок до 5 лет. Также решение можно обжаловать и пройти повторное освидетельствование.