Множественные источники дохода: как это стало нормой для специалистов
На российском рынке труда наблюдается заметный рост числа специалистов, открыто заявляющих о своей дополнительной занятости. Сегодня таких сотрудников около 30%, и это уже стало привычным явлением в ряде отраслей. Работодателям нередко приходится адаптировать графики работы, чтобы учесть потребности тех, кто совмещает несколько мест работы.
Совмещение как новая реальность
Согласно экспертам, представителям кадровых агентств, основная работа и подработка стали взаимодополняемыми. Это подтверждает большая доля кандидатов, которые указывают в резюме опыт работы сразу в нескольких проектах. В "белых" компаниях с прозрачной мотивацией подобные ситуации наблюдаются у 20-30% работников в зависимости от сектора.
Несмотря на тенденции, существует некоторое сопротивление в отношении к кандидатам с фрагментированным опытом в должностях, требующих высокой квалификации. В экспертных и управленческих ролях предпочтительнее видеть специалистов с непрерывным стажем работы, желательно от двух до трех лет.
Кадровая нехватка в бюджетной сфере
Одними из главных областей, где совместители стали нормой, являются бюджетные сектора, такие как здравоохранение, образование и наука. Здесь давно уже ощущается острый дефицит кадров, что делает дополнительную работу не только допустимой, но и необходимой для многих сотрудников.
В медицине, например, графики работы врачей формируются таким образом, чтобы учесть занятость специалистов, работающих на несколько организаций одновременно. Основная работа предоставляет социальные гарантии, в то время как подработка позволяет расширить финансовые горизонты.
Тенденции в поиске дополнительного дохода
Наиболее активными соискателями подработки являются две категории сотрудников:
- опытные профессионалы с обширной сетью контактов,
- новички, которые ищут свой путь и возможности самовыражения.
Как показывает практика, первая категория в основном выбирает подработку в своей профессиональной сфере, тогда как новички склонны пробовать себя в новом.
Что касается отношения компаний к дополнительной занятости, большинство из них не возражают, при условии что подработка не мешает основной работе. В ИТ-секторе, например, растет осознание пользы, которую могут принести параллельные проекты для повышения квалификации сотрудников. Но не все компании готовы одобрять подработкинекоторые предлагают расширение рабочего времени вместо этого, пишет источник.