5000 рублей компенсации морального вреда получил работник Глазовской больницы, которому в связи с «оптимизацией» деятельности учреждения предложили другие условия работы.
Работника уведомили об изменении рабочего места и существенных условий трудового договора менее чем за 2 месяца, как положено по Трудовому кодексу. Человек обратился в суд, требуя от работодателя заплатить компенсацию морального вреда и обеспечить рабочее место в соответствии с условиями трудового договора.
Суд установил, что больница нарушила ст. 74 ТК РФ: ввиду несогласия истца работать в новых условиях, работодатель не предупредил работника за два месяца об изменении условий трудового договора в части рабочего места, а также не предложил все имеющиеся вакансии. С работодателя взыскано 5000 рублей компенсации морального вреда.
Второе требование истца — об обеспечении рабочего места в соответствии с условиями трудового договора — суд отклонил, так как в результате проведенной оптимизации оно фактически прекратило свое существование. Восстановление рабочего места потребовало бы создания нового рабочего места.
Суд отметил, что нарушение процедуры изменения условий трудового договора не влечет безусловного восстановления прежних условий труда, если судом установлено, что такие изменения вызваны реальными организационными или технологическими причинами, и прежние условия труда фактически утратили возможность исполнения, сообщила пресс-служба судов Удмуртии.
