В Красноярске, в ноябре 2020 года, жизнь Лены Ивановой (имя изменено) перевернулась с ног на голову, когда она узнала, что её должность технолога II категории в Красноярском информационно-вычислительном центре упраздняется из-за внедрения ИИ. Черно-белая справка о ликвидации позиций отразила одно: через два месяца автоматизация начнёт обрабатывать кадровые данные, и восьмилетний опыт Лены окажется ненужным, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
С заработком 33 294 рубля, ипотекой и учебой ребенка в школе, страх о будущем охватил её. Но это увольнение станет знаковым прецедентом, выявившим проблемы в процедурах сокращений по всей стране.
Решение комиссии и неравные условия
Комиссия ИВЦ сработала молниеносно, и в протоколе было указано: "С 1 января 2021 года в группе 'Кадры' будут внедрены ИИ-системы. Должность технолога II категории ликвидируется". Но Лена с удивлением отметила, что ее коллеги сохранили свои места. По решению комиссии, увольнение прошло без учета квалификации и производительности. Результат: должность была удалена, а Лена оказалась в списке жертв автоматизации.
Данная ситуация не является единственным случаем. В 2025 году автоматизация охватила множество компаний, включая такие гиганты, как IBM и Amazon, которые заменили людей алгоритмами, что привело к массовым увольнениям.
Юридические нюансы и защита прав работников
Апелляционный суд, изучив дело Лены, обнаружил несколько критических нарушений в процессе увольнения. Во-первых, работодатель не провел сравнительный анализ квалификации между Лесей и ее коллегами. Во-вторых, игнорировались значения "преимущественного права", что требовало оставлять более квалифицированных сотрудников.
Суд поступил следующим образом: Лена была восстановлена на работе, ей была выплачена компенсация за вынужденный простой. Но через полгода отдел всё же был автоматизирован, однако на этот раз работодатель придерживался всех необходимых процедур.
Кто в опасности: работа против ИИ
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году автоматизация создаст около 170 миллионов новых рабочих мест, но также сократит 92 миллиона текущих. Работникам стоит насторожиться и требовать прозрачности о критериях автоматизации, фиксировать нарушения со стороны работодателя и настаивать на переподготовке.
Ленин случай стал уроком, показывающим, что ИИ не является врагом, если он используется правильно. "Автоматизация без человечности ведет к конфликтам, а с переобучением — к росту", — подчеркивают эксперты.
