Многие работники сталкиваются с непростой ситуацией, когда организация, получив административный штраф, ищет виновных и пытается переложить ответственность на отдельных сотрудников. Как же защитить себя в таких случаях?
Разъяснения Верховного суда
Согласно последнему постановлению Второго кассационного суда общей юрисдикции, компании не имеют права страивать свои финансовые потери на своих работниках. Важным пунктом данного решения является разграничение двух видов ответственности: административной и материальной, сообщает канал "Мой Юрист Online".
- Административная ответственность: налагается на организацию за нарушения законодательства и подразумевает штрафы, которые должны быть оплачены именно юридическим лицом, а не его сотрудниками.
- Материальная ответственность: предполагает возмещение реального ущерба, причиненного работником, что не включает административные штрафы, уплачиваемые компанией.
Ключевой момент заключается в том, что сумма штрафа, уплаченная государству, не считается фактическим ущербом для организации. Это мера наказания непосредственно для компании, которая и должна отвечать за свои действия.
Конкретные примеры из судебной практики
Одно из недавних дел, которое стало ярким примером в этой сфере, касается ситуации с Федеральным казенным учреждением «Управление Черноморского флота». Это учреждение было оштрафовано за несвоевременное предоставление информации о прекращении подачи тепла, и размере первоначального штрафа в 100,000 рублей. После внутреннего расследования руководство попыталось взыскать эту сумму с работника, который, по их мнению, был виноват в нарушении.
Однако суды всех инстанций, включая Верховный, единодушно отклонили иск работодателя, подтвердив, что такое взыскание с работника недопустимо—ведь в этом случае работодатель фактически избегает ответственности перед государством, что противоречит сути административного наказания.
Действия работника в случае неправомерного требования
Если работодатель пытается взыскать штраф с сотрудника, рекомендуется следовать нескольким шагам:
- Запросить письменное требование: Поставить работника в известность о необходимости официального документа с обоснованием.
- Подготовить отказ: Включить ссылки на Трудовой кодекс и решение суда, подчеркивающее незаконность требований.
В случае продолжения давления со стороны работодателя целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в суд. Это поможет защитить свои права и предотвратить попытки работодателя перекладывать ответственность на работника.
