Некоторые сотрудники получают предложения стать наставниками для новичков, что предполагает значительные временные затраты. Однако многие работники могут не желать тратить до 20 часов в неделю на такую деятельность, и это вполне естественно. С законодательного взгляда, отказ от выполнения таких обязательств не должен быть поводом для увольнения, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Разъяснения от Роструда: не стоит переживать, что отказ от наставничества обернется увольнением. В соответствии с статьей 351.8 ТК РФ, данный формат работы является добровольным, и ваш отказ не должен негативно сказаться на вашей карьере.
Что гласит закон
Ключевые положения:
- Добровольность: по закону, обязанности по наставничеству могут быть возложены только с письменного согласия работника.
- Право на отказ: работник может отказаться от наставничества даже после предварительного согласия – для этого достаточно подать заявление.
- Запрет на наказание: любые меры вроде увольнения или лишения премии за отказ от наставничества незаконны.
Как правильно отказаться от наставничества
Три варианта отказа:
- Если предложение только поступило: можно просто вежливо отказаться, сказав: «Спасибо за доверие, но в текущих условиях я не готов взять на себя функции наставника».
- Если вас требуют подписать: подготовьте письменное заявление об отказе с указанием на то, что работа наставника возможна только с вашего согласия.
- Если уже подписали, но не справляетесь: подайте заявление о прекращении наставничества с объяснением, что не можете выполнить эти обязанности.
Следует помнить, что работодатель не имеет права принуждать к выполнению этих функций или угрожать увольнением за отказ. Кроме того, если возникнут проблемы, не следует забывать о юридической помощи.
