В современном мире глобализации многие граждане России имеют трудовой опыт за пределами своей родины. Одним из острых вопросов, который волнует таких граждан, является пересчет пенсии за стаж, полученный в стран СНГ, особенно в Казахстане. Недавний случай с пенсионером Землянским А.В. из Кемеровской области подчеркивает актуальность этой проблемы, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Судебный процесс и его особенности
Землянский А.В. подал заявление в Социальный фонд России (СФР) с просьбой пересчитать размер своей пенсии, сославшись на трудовые годы, проведенные в Казахстане. Однако, фонд отказал, указав на отсутствие документального подтверждения этих периодов. Судебное разбирательство стало необходимым шагом для защиты прав пенсионера.
Важно отметить, что законодательство, регулирующее пенсионное обеспечение лиц, имеющих стаж работы в других странах, базируется на Соглашении о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств. Оно позволяет учитывать стаж, полученный в других государствах-участниках, и не требует строгого соблюдения формальных рамок при подтверждении этого стажа.
Почему СФР отклонил запрос?
Отказ СФР в пересчете пенсии базировался на ряда формальных основаниях. Основные причины включали:
- Недостаток документального подтверждения – фонд настаивал на наличии официальных бумаг, отсутствующих на момент подачи заявления.
- Ошибки в документах – казахстанские органы заявили о непринятии ответственности за достоверность своих справок, что создало дополнительные трудности для пенсионера.
- Несоответствие требованиям законодательства РФ – документы, предоставленные пенсионером, не соответствовали российским нормам.
Несмотря на эти отказы, практика показывает, что суды, как правило, встают на защиту граждан, если представлены убедительные доказательства наличия стажа работы за границей.
Документы для подтверждения стажа
Пенсионеры, желающие подтвердить свой стаж, могут подготовить различные документы:
- Трудовая книжка с записями о трудовой деятельности.
- Справки с мест работы, подтверждающие характер труда и условия работы.
- Выписки из приказов о назначении на должности и расчетные ведомости.
Важно собрать полный пакет документов заранее, чтобы избежать отказов со стороны пенсионных органов.
