Год 2026, и многие работники задумываются о возможности сократить свой рабочий день. Сделать это совсем не сложно, ведь российское трудовое законодательство предоставляет такую возможность определённым категориям граждан. В некоторых ситуациях работодатели даже обязаны пойти навстречу! Давайте разберем, какие именно группы имеют право на неполный рабочий день и как это сделать правильно, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Кто может рассчитывать на гибкий график?
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, несколько категорий работников могут просить о переводе на неполное рабочее время. Ниже приведены основные группы, которые могут воспользоваться этой возможностью:
Как оформить переход на неполное рабочее время?
Для того чтобы легально перейти на сокращённый график, работнику следует следовать нескольким простым шагам:
Оплата труда при неполном рабочем дне
При переходе на неполный рабочий день заработная плата будет снижена пропорционально отработанному времени. Например, если ваш полный оклад составлял 60 000 рублей при 8-часовом рабочем дне, то при переходе на 4-часовой workday ваш оклад будет составлять примерно 30 000 рублей. Однако некоторые гарантии останутся в полном объеме, такие как оплачиваемый отпуск и социальные выплаты.
Несмотря на возможное снижение итоговой суммы в зарплате, работник не должен беспокоиться о своих правовых гарантиях, имеющихся согласно Трудовому кодексу. Закон на стороне тех, кто требует комфортных условий работы.
