Микропредприятия и некоммерческие организации (НКО) могут теперь освободиться от необходимости разрабатывать локальные нормативные акты, касающиеся трудовых отношений. Это касается организаций с численностью сотрудников до 15 человек и годовой выручкой не превышающей 120 миллионов рублей, а также НКО, соответствующих установленным критериям.
Что изменилось?
Основанием для таких изменений стал федеральный закон № 477-ФЗ, вступивший в силу с 1 января 2021 года. Согласно новым правилам, работодатели теперь имеют возможность полностью или частично отказаться от принятия внутренних нормативных актов, которые включают:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положения об оплате труда
- Правила премирования
- Графики сменности
Что остается неизменным?
Есть некоторые исключения. Например, документы, касающиеся временного перевода работников на дистанционную работу, по-прежнему должны разрабатываться. Кроме того, основные нормы, прописанные в локальных актах, должны быть отражены в трудовых договорах, чтобы сохранить правовую целостность.
Для тех, кто хочет ознакомиться с первоисточником, указанный закон можно найти под номером 477-ФЗ от 29 декабря 2020 года. Также существует типовая форма трудового договора, которую микробизнес может использовать. В эту форму уже включены все необходимые положения, поэтому нет необходимости их отдельно утверждать для своей компании.
Важной новостью для подержки малого и среднего бизнеса является постановление правительства № 858 от 27 августа 2016 года, которое стало основой новых правил.
