Особые права для старшего поколения
Работающие пожилые граждане в России пользуются целым рядом специальных правовых гарантий. Несмотря на возраст, они абсолютно наравне с другими сотрудниками могут рассчитывать на соблюдение всех трудовых норм и при этом имеют дополнительные преимущества, призванные сделать их жизнь проще и безопаснее.
Возможности для отдыха и заботы о здоровье
- Каждый пенсионер, продолжающий трудиться, имеет право оформить дополнительный отпуск без содержания – до 14 календарных дней ежегодно. Эти дни можно использовать как разом, так и частями, предварительно согласовав с работодателем.
- Для поддержки здоровья предусмотрена еще одна важная льгота – ежегодно два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. Условия просты: необходимо согласовать даты с руководством, а подтверждением посещения медицинской организации служит стандартная справка.
Правила увольнения и социальное равенство
- Если пожилой сотрудник желает уволиться по собственному желанию, действует стандартное двухнедельное уведомление. Но если причиной указано назначение пенсии, дату ухода можно выбрать более гибко – работодатель обязан идти навстречу.
- В случае сокращения штата статус пенсионера автоматически не предоставляет преимуществ. Здесь большую роль играют профессиональные качества и результаты работы, а также учтены семейные или социальные обстоятельства, установленные законом.
- Важно: возраст не может стать основанием для отказа в трудоустройстве или ухудшения условий – права каждого защищены законом.
Таким образом, благодаря текущему законодательству, российские пенсионеры, совмещающие труд и заслуженный отдых, могут уверенно строить свой рабочий график и не беспокоиться о своих правах на рабочем месте.
