Согласно юристам, 68% сотрудников, восстановленных в должности через суд, выиграли благодаря ошибкам работодателей, а не своей невиновности. В 2025 году возможность уволить сотрудника по причине существует, однако важно знать, как правильно оформлять документы и собирать доказательства, чтобы избежать нежелательных последствий.
Семь оснований для увольнения
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без согласия работника только в строго определённых случаях. Основные основания включают:
- Установка пиратского ПО: Использование нелицензионного программного обеспечения. Необходимо собрать доказательства, такие как скриншоты и акты проверки.
- Систематическое неисполнение обязанностей: Наличие двух и более дисциплинарных взысканий за год. Важно документально подтвердить нарушения.
- Прогул: Отсутствие на работе более четырех часов без уважительной причины. Доказательства – табели учёта и акты об отсутствии.
- Алкогольное или наркотическое опьянение: Даже легкое опьянение может стать основанием для увольнения. Необходимы акты освидетельствования и свидетельские показания.
- Кража или порча имущества: Умышленные действия по похищению или разрушению активов компании подлежат документированию.
- Разглашение тайны: Передача коммерческой или персональной информации третьим лицам требует весомых доказательств.
- Аморальный проступок: Действия, несоответствующие профессии, например, для медиков или педагогов.
Ошибки, ведущие к восстановлению
Несмотря на реальные правонарушения, увольнение могут аннулировать, если:
- Работодатель не затребовал письменные объяснения от работника. Необходима запись о вручении уведомления и акт об отказе, если таковой имел место.
- Нарушен срок применения дисциплинарного взыскания – уволить можно не позднее одного месяца с момента нарушения, исключая время болезни или отпуска.
- Доказательства собраны с нарушениями. Например, анонимные докладные или непроверенные видеозаписи могут быть признаны недействительными.
Правила оформления увольнения
Процесс увольнения требует своего рода соблюдения правил:
- Фиксация нарушений с помощью актов, надлежащая документация и соблюдение унифицированных форм.
- Запрос письменного объяснения от работника в установленный срок.
- Издание приказа об увольнении и надлежащее ознакомление работника с ним.
- Выплата расчета, включающего заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения.
