Представьте, что небеса открылись, и снегопад превратил привычную жизнь в непреодолимую преграду. Так и произошло с одной женщиной из Подмосковья, которая оказалась в центре судебного разбирательства после того, как ее уволили за прогул в день сильного ухудшения погоды. Однако ее история закончилась не увольнением, а победой в суде и компенсацией в размере почти 800 тысяч рублей.
Увольнение за невозможность попасть на работу
Заместитель начальника отдела одного из московских научных институтов, воспитательница несовершеннолетней дочери и единственный кормилец семьи, столкнулась с невероятными трудностями, когда сильный снегопад заблокировал единственный путь в ее деревню. Находясь на выходных у матери, она осознала, что не сможет добраться до работы в понедельник. Выслушав наставления, она предупредила своего начальника о проблеме посредством смс и попыталась вызвать трактор для расчистки дороги, но технику смогли подослать только к вечеру. В итоге, на следующий день, вместо работы, ее ожидал приказ об увольнении за прогул.
Судебная эпопея: от начальных поражений к воссозданию справедливости
Суд отметил, что женщина предприняла все необходимые меры для того, чтобы вернуться к трудовым обязанностям, и что ее предыдущий опыт работы также заслуживает внимания. В итоге дело было направлено на новое рассмотрение, и женщина могла рассчитывать на справедливость.
Результат: восстановление справедливости и значительная компенсация
При повторном рассмотрении суд, следуя инструкциям Верховного Суда, признал увольнение незаконным, учитывая обстоятельства снегопада и уважительную причину отсутствия. Она не только добилась изменения формулировки увольнения, но и требовала возмещения: средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В итоге, суд присудил ей 770 084 рубля за вынужденный прогул и 20 000 рублей моральной компенсации. Это дело стало серьезным прецедентом, поднимающим вопрос о правовой защите работников в условиях непреодолимых обстоятельств.
