Практически каждый работник знает, что задержка заработной платы — это серьезное нарушение трудовых прав. В 2026 году это правило остается неизменным: если зарплата не выплачивается на протяжении более 15 календарных дней, сотрудники имеют право приостановить работу до тех пор, пока не будет произведён полный расчет. Это прямо предусмотрено статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, пишет канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Несмотря на возможные оправдания со стороны работодателей, такие как кризисы или процедуры, задерживающие выплаты, закон строго требует своевременного расчёта. Работодатель не освобожден от своей ответственности, вне зависимости от ситуации.
Частота выплат и закономерности
Согласно закону, зарплата должна быть выплачена не реже двух раз в месяц. Даты выплат фиксируются в:
- трудовом договоре;
- коллективном договоре;
- правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если задержка происходит с авансом, работник уже может ссылаться на статью 142 ТК РФ.
Алгоритм приостановки работы
Если возникла необходимость приостановить трудовую деятельность, важно следовать четкому плану:
Если работодатель предложит частичный расчет, это не освобождает от обязанностей по выплатам. Кроме того, работники могут проводить переговоры с работодателем, подавать жалобы в трудовую инспекцию или даже обращаться в суд.
В 2026 году жалоба в ГИТ может быть подана онлайн через специализированный сервис. Работники также вправе делиться информацией о задержках в соцсетях, что не нарушает законодательно установленных прав.
