Сегодня многие женщины сталкиваются с возможностью увольнения в связи с ликвидацией работодателя во время беременности. Это создает неподъемную волну стресса, ведь с уходом из жизни трудовой биографии исчезают и все социальные гарантии, которые раньше обеспечивали стабильность. Однако, есть хорошие новости: даже если компания закрывается, право на декретные выплаты сохраняется.
Ликвидация: правовые нюансы
Согласно законодательству, организация считается ликвидированной лишь после того, как соответствующая запись внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Пока эта запись не сделана, работодатель продолжает нести ответственность перед своими сотрудниками. Это означает, что при условии, что ликвидация еще не завершена, все актуальные документы должны быть переданы в Социальный фонд России (СФР). В случае, если запись о ликвидации уже сделана, выплаты будут производиться напрямую из федерального бюджета.
Важно понимать, что уведомление о ликвидации или начало этого процесса не лишает права на получение декретного пособия. Государство продолжает свежо поддерживать беременных женщин в этот сложный период.
Порядок получения декретных выплат
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией, имеют право на единовременное пособие по беременности и родам. Размер выплаты определяется как 100% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе проживания. Это принципиально отличается от обычной схемы, где размер пособия рассчитывается исходя из среднего зарплаты за два предыдущих года, что может достигать внушительных сумм.
Ключевое условие для получения этого пособия заключается в том, что женщина должна зарегистрироваться в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения. Это подтвердит ее статус безработной, что является необходимым шагом для получения выплат.
Шаги к получению пособий
Ликвидация компании — не конец, а лишь новый этап. Правильные шаги в этом процессе помогут сохранить финансовую поддержку от государства и обеспечить лучшую жизнь для вашего будущего малыша.
