Случайно замечаешь, как тени над рынком труда сменяют ясность: списки с названиями компаний будто подсветили уголок, где раньше сводили зарплаты в сторону обхода закона. Это не столько про штрафы, сколько про то, как на фоне реестра начинают яснее выглядеть условия работы и уровень доверия к работодателю.
Кого включают в реестр недобросовестных работодателей
С 2025 года Роструд ведет перечень организаций и предпринимателей, которые оформляют сотрудников по гражданско-правовым договорам ради налоговой экономии. В списке уже сотни записей, и число их растет вместе с темпами проверки и цифровизации.
Наличие договоров гражданско-правового типа не всегда эквивалентно гибкости, иногда это попытка уйти от ответственности перед работниками. Многие отрасли — транспорт, клининг, IT и бытовые услуги — чаще сталкиваются с такими практиками, что и отражается в составе реестра.
Большинство попадших в список — индивидуальные предприниматели, но встречаются и крупные компании. Для них реестр становится сигналом к пересмотру кадровых процессов и прозрачности взаимоотношений с сотрудниками.
По мнению экспертов, реестр полезен тем, кто выбирает работу: он помогает избежать компаний с сомнительной практикой, а для бизнеса — стимул к легализации и равной конкуренции.
Что будет, если попасть в реестр недобросовестных работодателей
Попадание в перечень — это репутационное давление: работодателей начинают обходить соискатели, а банки и госинструменты могут усложнять работу с такими компаниями. Однако не только это формирует эффект: список может стать основой для дополнительных проверок и ограничений на доступ к госзаказам и мерам поддержки.
Важно, чтобы уведомления об включении в реестр приходили корректно, были понятны и оставляли возможность обжалования. Это позволяет снизить риск ошибок и нечаянной причастности к несправедливым обвинениям.
Сейчас многое зависит от внутреннего аудита кадровых документов, договоров и выплат. Роструд подчеркивает автоматизированный подход к формированию реестра и двухуровневую проверку сведений.
По оценкам экспертов, число записей может вырасти по мере усиления контроля и цифровизации. При этом реестр остаётся инструментом превентивного надзора: он помогает работодателям увидеть узкие места и двигаться к более прозрачным схемам занятости.
Риски нелегальной занятости для работников
Неофициальная занятость лишает прав, гарантированных трудовым законодательством: оплачиваемый отпуск, больничные, выплаты по беременности и уходу за ребенком, налоговые вычеты и страховую защиту. Кроме того, без официального оформления сложно получить доступ к кредитам и ипотеке, а трудовая защита оказывается недоступной в случае спора.
Существует и социальный эффект: неформальные схемы требуют большей государственной поддержки на фоне снижения доходов граждан и ухудшения пенсионных накоплений. В регионах с малым количеством рабочих мест люди часто соглашаются на такие схемы, чтобы сохранить источник существования.
Эксперты замечают: реестр не решает проблему сам по себе. Непрерывное движение к легализации требует упрощения отчетности, снижение налоговой нагрузки и развития цифровых инструментов учета, чтобы сотрудники и работодатели видели прозрачность и доверие в отношениях.
Материал подготовлен с опорой на данные Роструда и аналитиков отрасли: число записей продолжает расти по мере расширения контроля и цифровизации процессов.
