С приближением 1 марта 2026 года российские работодатели спешно готовятся к серьезным изменениям в области охраны труда. Эти изменения уже подстегнуты новыми требованиями, и многие компании ощущают давление времени, словно бегут делать покупки в последний момент перед закрытием магазина.
Некоторые правила уже официально приняты, другие ждут окончательного утверждения и обсуждения. Однако полагаться лишь на официальные документы — не самый верный подход. Подготовиться нужно заранее, пока не стало слишком поздно.
Блок 1. Электроэнергетика: изменения от Ростехнадзора
Одним из ключевых изменений, вступающих в силу с 1 марта 2026 года, является новый Федеральный закон № 304-ФЗ, который фиксирует требования к аттестации электротехнического персонала.
Ранее компании могли самостоятельно формировать комиссию для проверки знаний сотрудников, однако теперь, если нет возможности создать комиссию из квалифицированных специалистов, работодатели будут обязаны отправлять своих работников на аттестацию в Ростехнадзор. Основания для этого: нехватка аттестованных сотрудников или невозможность сформировать законную комиссию.
Кого это касается?
На эти изменения придется ориентироваться почти всем организациям, даже тем, что не занимаются производством электроэнергии. Например, офисы, школы и магазины также готовятся к взаимодействию с Ростехнадзором.
Аттестация: новые условия
Аттестация может проводиться как очно, так и дистанционно через аккредитованные учебные центры. Однако ответственность за организацию этого процесса теперь лежит на плечах работодателей кому предстоит взаимодействовать с бюрократической системой.
Рекомендации для работодателей:
Эти изменения — только начало, и работодателям следует пристально следить за развитием законодательства в области охраны труда, чтобы избежать проблем в будущем.
С каждым днем требования будут становиться все строже, и март 2026 года станет настоящим испытанием для многих организаций, пишет источник.
