Вопрос о размере страховой пенсии по старости волнует многих граждан, приближающихся к моменту выхода на заслуженный отдых. Не редко бывает, что всего одна запись в трудовой книжке или небольшое уточнение в справке с места работы могут привести к увеличению пенсии на внушительные 30%. Это происходит благодаря механизму учета льготного стажа, установленному в законодательстве Российской Федерации.
Льготный стаж: что он значит?
Льготный стаж, или специальный трудовой стаж, включает в себя периоды работы, дающие право на досрочную пенсию или на её повышение. Законодательные основы льготных выплат прописаны в:
- Федеральном законе от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
- Постановлении Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10;
- Правилах исчисления периодов работы, утвержденных приказами Минтруда России.
Согласно этим актам, работающие в условиях, которые могут считаться вредными или опасными, имеют возможность претендовать на досрочное пенсионное обеспечение и на повышенный коэффициент в расчете пенсии.
Значение формулировки в трудовой книжке
При определении льготного стажа важна не только продолжительность и место работы, но и точная формулировка должности. Разные записи одной и той же профессии могут оказать значительное влияние на возможность применения льгот. Например:
- «Слесарь по ремонту оборудования» может быть признан обычным работником, в то время как «Слесарь по ремонту технологического оборудования горячего цеха» имеет шанс на льготный стаж.
- «Учитель» и «Учитель начальных классов в коррекционной школе» — в последнем случае есть возможность получить льготы за ненормированный рабочий день.
Таким образом, порой всего одна тонкая корректировка в названии профессии может сделать работу квалифицированной как льготный стаж, что в дальнейшем повлияет на размер будущей пенсии.
Как подтвердить право на льготный стаж
Если в трудовой не указана нужная формулировка, гражданин может представить дополнительные документы для подтверждения льготного стажа, такие как:
- Справка от работодателя с детализацией условий труда;
- Должностная инструкция с указанием обязанностей;
- Копии локальных актов, подтверждающих наличие вредных условий работы.
Пенсионный фонд рассматривает эти документы при поступлении заявления о назначении пенсии. В случае отказа в учёте стажа, граждане вправе обратиться в суд. Судебная практика в таких делах чаще всего стоит на стороне заявителей, особенно если у них есть объективные доказательства.
