Согласно трудовому законодательству, работодатели имеют право сокращать сотрудников предпенсионного возраста на общих основаниях, но положение этих работников требует особого внимания. Многие увольнения могут происходить в условиях экономической неопределенности, однако знание своих прав может стать важным инструментом для защиты, сообщает Дзен-канал "Газета "Приазовье"".
Кто в зоне риска?
Сотрудники, которые находятся в пяти годах до выхода на пенсию, не имеют автоматической защиты от увольнения при сокращении штата. Работодатели могут свободно расторгать трудовые отношения с такими работниками на основании общих правил. Однако по закону существует ряд категорий сотрудников, которые имеют приоритетное право оставаться на работе.
- Неукоснительно запрещено сокращение беременных женщин, матерей с детьми до трех лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет.
- Также особая защита предоставляется единственным кормильцам детей-инвалидов и родителям многодетных семей, если второй родитель не работает.
Преимущественное право на сохранение рабочей позиции
Важно отметить, что если работодатель все же решает сокращать, необходимо учитывать, что среди работников с одинаковыми показателями производительности и квалификации приоритет отдается:
- Сотрудникам с иждивенцами.
- Лицам, имеющим профессиональные заболевания, полученные на текущем предприятии.
- Инвалидам и ветеранам боевых действий.
Как действовать при сокращении?
Если работнику грозит сокращение, важно предпринять ряд шагов:
Знание своих прав и детальное понимание условий коллективного договора могут оказать неоценимую помощь в подобной ситуации. Важно не оставлять без внимания условия защиты, прописанные в документах, и быть готовым действовать в соответствии с ними.
