Наташа, ожидая второго ребенка, обнаружила, что недобросовестные условия работы в ее магазине ставят под угрозу не только ее здоровье, но и будущее малыша. В возрасте 39 недель ей приходилось проводить на ногах до 10 часов в день. В разговоре с мужем Андреем, она задумалась о том, что рожать второго ребенка не так-то просто, как и быть в декретном отпуске, как настаивала свекровь, Галина Ивановна, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Правовые нарушения на работе
Наташа проанализировала свою ситуацию и пришла к выводу, что работодатель нарушает множество законов:
- Неофициальная работа: Договор был оформлен через «серую» схему, что значит отсутствие официального трудоустройства и всех связанных с этим прав.
- Дискриминация беременных: Работодатель игнорировал требования СанПиН, не переводя ее на легкий труд, как того требует закон.
- Зарплата в конверте: Директор грозила уволить Наташу за уход в декрет, заявив, что других работ еще не нашлось.
Как Наташа взяла дело в свои руки
После обращения к врачу, Наташа получила справку о необходимости перевода на легкий труд. С этой справкой в руках, она решительно захотела отстоять свои права:
- Собрание фактов: Собранные доказательства, включая аудиозаписи и фото, подтверждали нарушения работодателя.
- Жалобы в госинстанции: Наташа направила жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и фонд социального страхования, требуя справедливости.
Юридические успехи Наташи
В итоге, Наташа не только выиграла дело в суде, но и добилась значительной компенсации от работодателя. Суд обязал магазин выплатить ей более 960 тысяч рублей, включая моральный ущерб, и наложил штраф на директора магазина в размере 300 тысяч рублей. Благодаря настойчивости Наташи, ее история стала символом борьбы беременных женщин за свои права.
Теперь, с новым опытом и духом предпринимательства, Наташа планирует открыть собственное дело, а также строит свою жизнь заново после развода, который был юридически оформлен с успешными результатами. Своим примером она вдохновляет других женщин на борьбу за свои права в системе.
