Сфера жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) сталкивается с серьезными проблемами недостатка квалифицированных кадров и низкой производительностью труда. Эти вопросы активно обсуждаются на уровне федеральных и региональных властей, что демонстрирует необходимость изменений. В центре внимания — меры, которые обсуждались в рамках Международной выставки Utilicon-2025.
Дефицит кадров и его причины
Темы обсуждений акцентировались на остром дефиците специалистов в ЖКХ. Эксперты выявили несколько ключевых факторов, способствующих этому:
- низкий статус рабочих профессий среди молодежи;
- недостаточная взаимодействие образовательных учреждений с упрежденно соответствующими предприятиями;
- отсутствие эффективных систем сертификации и стандартизации подготовки кадров;
- законодательные преграды, затрудняющие процесс наёма.
Стратегия для повышения производительности
По словам заместителя директора по инновациям и учебной работе НИИСФ РААСН, проблему нехватки кадров в ЖКХ можно решить за десять лет. Только к 2030 году стране потребуется 850 тысяч специалистов в этой сфере. Высокий средний возраст сотрудников, который составляет 48 лет, усиливает угрозу массового ухода квалифицированных кадров.
Для поправки ситуации необходимы меры по повышению престижа профессий в ЖКХ и привлечению молодежи, что также подчеркивает заместитель председателя СПК ЖКХ. Например, стереотип о том, что труд в этой сфере непривлекателен, нужно разрушить, показывая, что современные технологии значительно изменили подходы к работе.
Современные изменения и инновации
Для повышения производительности труда в ЖКХ министерства разработали специальные программы, а также создали 63 региональных центра компетенций. В 2025 году была инициирована адресная поддержка. На предприятиях назначаются проектные менеджеры, которые в течение нескольких месяцев помогают внедрять лучшие практики и развивать навыки сотрудников.
Важную роль в этом процессе играют цифровизация и современные технологии. Эффективное использование ресурсов, таких как умные дома, интернет вещей и искусственный интеллект, не только улучшает процессы, но и значительно повышает производительность труда. Однако следует помнить, что именно люди управляют этими технологиями, и без достаточного количества квалифицированных сотрудников реализовать инфраструктурные проекты практически невозможно.
