Работающим пенсионерам, ощущающим усталость на фоне напряженной трудовой жизни, стоит знать: за ними закреплено право на дополнительные 14 дней отдыха. Эта возможность, предоставленная Трудовым кодексом РФ, не требует одобрения со стороны работодателя.
Кто может воспользоваться отпуском?
Дополнительный отпуск доступен только тем пенсионерам, которые получают пенсию по старости и продолжают работать. Важно отметить, что данное правило не распространяется на людей, являющихся пенсионерами по другим причинам, например, по инвалидности. Неважно, трудится ли пенсионер полный день или неполный, это право сохраняется за всеми работающими получателями пенсии.
Сколько дней предоставляется?
По статье 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры имеют право на до 14 непрерывных календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Эти дни легко использовать, и существуют несколько способов:
- Взять отпуск одним блоком;
- Разделить на несколько частей;
- Прикрепить к основному оплачиваемому отпуску;
- Использовать в любое удобное время.
Как оформить отпуск?
Процесс получения дополнительного отпуска достаточно прост. Вот, что следует сделать:
В случаях, когда работодатель попытается воспрепятствовать законному праву на отпуск, требуется помнить, что судебная практика подтверждает, что отсутствие на работе в это время не считается прогулом, а увольнение за этот факт будет незаконным.
Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск — это важная гарантия для работающих пенсионеров, позволяющая совмещать трудовую деятельность с необходимым отдыхом и решением личных вопросов.
