В Ростове-на-Дону разразился судебный скандал, когда работодатель решил оставить в трудовой книжке увольняемой сотрудницы шокирующую запись: «любительница судов». Эта формулировка, по мнению женщины, нанесла вред её репутации и была неуместной для такого документа. В знак протеста она обратилась в суд с требованием удалить это уничижительное выражение, сообщает канал "Юридическая консультация".
Ситуация на рабочем месте
Занявшаяся этим делом работница была вовлечена в конфликт с работодателем ещё до своего увольнения. Она подавала иск, утверждая, что её заработная плата, в течение 18 лет, не подвергалась индексации. По её словам, это нарушение прав привело к значительной потере доходов. Дела в суде по данной проблеме шли одновременно с кадровыми разногласиями, что только добавляло негативу в их отношения.
Решение суда
В ответ на судебный иск работодатель попытался оправдаться, пояснив, что запись в трудовой книжке была сделана в полном соответствии с текстом приказа об увольнении. Тем не менее, суд, изучив все указанные материалы, пришёл к выводу, что фраза «любительница судов» является оценочной и уничижительной. С комментариями работодателя, утверждающего, что это просто техническая ошибка, заседатели не согласились.
Арбитры постановили, что указанная запись нарушает права работника на хорошую репутацию и не соответствует цели трудовой книжки. В результате суд удовлетворил требования женщины, обязывая изменить текст приказа и удалить спорную формулировку. Кроме того, был признан моральный вред, которому подверглась истец, и ей была назначена компенсация в размере 10 000 рублей.
Параллельные разбирательства
Стоит отметить, что иск, связанный с невыплатой индексации, также закончился положительно для истицы. Суд подтвердил, что права работника были нарушены, обязывая работодателя исправить эти нарушения. Таким образом, эта история стала ярким примером, как можно защищать свои права в условиях трудовых разногласий и не оставаться беззащитным перед лицом несправедливости.
